Política de personal
Las personas que prestan sus servicios en ASAENES representan el mejor activo que posee la entidad. Su preparación e implicación son ejemplares. En ASAENES trabajamos para mejorar la salud mental de las personas, de forma profesional y humana. Constituimos un equipo de trabajo cualificado y motivado.
Hemos crecido como equipo de profesionales que acompañamos a las personas con Problemas de Salud Mental y sus familias, con seguridad y convencimiento sobre nuestro modelo de intervención: porque somos capaces de percibir los impactos positivos que este modelo supone para las personas con Problemas de Salud Mental, sus familiares y el conjunto de la sociedad.
ASAENES despliega un modelo de gestión ética (enlace código ético), responsable y comprometida con las personas que la convierte en entidad capaz, eficiente y corresponsable.
Formación e Innovación
Uno de nuestros objetivos es la formación continua de nuestros profesionales y el fomento de su capacidad innovadora.
Hemos puesto en marcha planes de formación anuales y creado una plataforma de formación on-line. Herramienta innovadora con un catálogo permanente de cursos en torno a la Salud Mental y a cuestiones que nos permiten trabajar de forma más segura, eficaz y eficiente.
Nuevas tecnologías
Nos hemos adaptado al uso de nuevas tecnologías que nos permiten facilitar los procesos de comunicación y coordinación y la mejora de la gestión. En suma una mejora de los resultados.
Política de conciliación de la vida laboral y familiar
ASAENES considera que debe impulsar políticas que permitan la conciliación de vida laboral y familiar a hombres y mujeres, lo que permite desarrollar no sólo necesidades individuales, sino además alcanzar objetivos dirigidos a promover y fomentar la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres.
Igualdad
En coherencia con los valores que inspiran nuestra acción, no queremos obviar la necesidad de seguir ampliando acciones libres de discriminación, entre las que se encuentran las establecidas por razón de sexo. Así, con el firme propósito y convencimiento de la responsabilidad social que tenemos como organización impulsamos un nuevo avance para contribuir a la Igualdad de Género y Oportunidades, elaborando un Plan de Igualdad de Oportunidades en nuestra organización.
De este modo, afrontamos la implantación del Plan de Igualdad como una inestimable mejora de nuestro sistema de gestión y contribuyendo al avance de una sociedad en la que la igualdad sea real y efectiva.
Así nuestros profesionales se constituyen en activos centrales de la organización con mayores niveles de satisfacción, más participativos y con una formación especializada en el ámbito de la salud mental.
